7月5日，股份公司在锦峰大厦6楼集会室开展人事制度和绩效考核专项培训 � ；嵘希肆ψ试床亢驮擞卫聿烤托碌娜耸轮贫群图ㄐЭ己思苹辛讼晗傅亟步夂痛鹨桑⒕拖陆锥稳耸潞涂己耸虑樘岢隽司咛宓囊螅煞莨靖飨率羝笠迪喙厥虑槿嗽奔尤肱嘌� 。
上半年，为了人事定岗定编的越发科学、薪酬体系设置的越发合理、绩效考核计划的越发有效，股份公司就人力资源治理制度、薪酬治理体系、绩效考核步伐及操作程序进行了全面彻底的梳理、诊断和重置，经过半年的重复讨论、修改、测试、相同与完善，最终形成了新的人力资源制度、薪酬治理制度和绩效考核计划 。
集会强调，此次的定岗定编和薪酬调解将使公司人事制度和人才计划越发规范清晰，是股份公司转型升级、久远生长的基本包管，更是未来人才战略的白皮书 ；此次制定的绩效考核计划系统性、针对性的引导了各企业以利润为导向开展事情结构，它的有效实施将把全体领导、员工的事情统一到战略目标上来，是股份公司完善现代企业治理制度的焦点之举 。
会上，各参会人员认真学习了新的人事制度和绩效考核计划，并将凭据公司实际情况制定计划，将落实事情做实、做细 。
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